据《青年报》报道，“6·18”做为电商“年中提神节”，一个月前，线上市场已悄然开始了“预售赛”。

不过，每到购物狂欢节，忙碌的并不只平台、商家和消费者的钱包，“随着电商销售的火速升温，物流快递、仓储管理等相关岗位的需求也急速扩大，”近日，来自蓝领招聘平台之一百姓网的大数据显示，今年4－5月的相关类目需求量有望冲至全年高点。

电商物流类需求缺口“将超百万”

“那些拧不开瓶盖的女生都是装的，你让她拆个快递试试？都不用剪刀。”

随着电商平台的崛起，网购和手机购物成为日常生活方式，“快递小哥”的重要性正与日俱增。

来自百姓网的数据显示，去年，该平台运输、物流、仓储类相关岗位的企业各月需求首次高峰出现在4月－5月份，是全年每月平均需求量的201.25%；第二个高峰出现在9月－10月份，达月平均需求量的137%。

“据平台大数据分析显示，今年4、5月份，物流类相关的‘蓝领’岗位招聘需求量，继续延续去年的特点，有望冲至全年高点，”百姓网相关负责人在接受采访时透露，预计今年下半年，电商物流类岗位的用人缺口“将超过百万人”。

“阶段性物流需求‘爆增’与近年来国内电商‘造节’关系密切，”顺丰速递相关负责人表示，“618”、“双11”等促销季来临前，电商平台、物流快递公司通常都会提前储备物流快递相关人才，以应对可预期的仓储爆棚、快递量暴增等问题。

一位招聘平台负责人在接受采访时表示，该现象与目前市场用人需求和供应侧自身现状有关。

“用人市场方面，目前整个市场都还在被以‘购物节’为代表的促销活动快速培育和催熟中，企业方对各个阶段岗位用人需求量还难以做到长期的准确预估，”该负责人分析道，“供给侧方面，电商物流类岗位超过75%的员工工作在一线，加班严重，基层管理人才紧缺。”

由此可见，企业对分散在各地的站点人员尚缺乏系统的人才培训管理和长期的人员晋升激励，而这些因素都可能“导致这类岗位人员流动率远高于普工技工类等其他蓝领岗位。”

物流人才系统化培养或将成重点

值得注意的是，截至目前，来自中国电子商务研究中心发布的《2015年度中国网络零售市场数据监测报告》显示，2016年，电商物流相关岗位的新增需求量已开始呈现下降趋势，与去年同期相比，“下降了近8个百分点”。

报告显示，今年上海电商物流相关岗位的新增需求数较去年同期相比，下降了2.7%，基本稳定；而江苏的新增需求量下降更加明显，约为8%；浙江则下降了7.3%左右。

同时，2016年天猫、京东、苏宁、国美等国内知名电商平台的物流快递类用工需求与去年相比，也保持基本稳定。

“2015年是快递类岗位用人需求集中爆发的一年，由于大量O2O企业在全国各地急速扩张，3C产品、外卖、水果、鲜花、药品等众多细分领域的竞争者们大多都选择在自营配送、代理加盟配送等业务模式上发力，导致去年全国电商物流类岗位需求量冲至高点，”百姓网相关负责人在接受采访时表示。

而今年开始，O2O市场竞争格局的逐渐平稳，各电商平台和专职物流快递公司的人员架构趋于稳定，需求量自然逐渐有所回落。

来自某第三方电商监测机构的最新数据显示，2016年，国内网络零售市场交易规模有望达53261亿元，而去年该数字为38285亿元。

“巨大增长空间，一方面保证了网络零售市场对电商物流类蓝领岗位的需求量将继续增长，另一方面，经历了去年人才储备的快速填充后，市场对于纯劳动力的填补需求略有下降，而系统化的物流人才培养与管理逐渐成为用人单位的发力重点，”一位业内人士在接受采访时分析道。

来源：东方网